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团队管理
团队管理是企业在管理中有计划、有目的地组织团队,并对其团队成员进行训练、总结、提高的活动。团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。常见的方式有文化建立、明确目标、规则制定等。
墨记
2016年末力荐:让互联网公司越跑越快的十佳企业服务平台
时值年末,中国第一产品经理人气组织PMCAFF产品经理社区公布了“让互联网公司越跑越快的十佳企业服务平台”,诸葛io荣幸上榜,希望在新的一年里,每个企业都能通过数据分析无限扩大自身价值,做的更快,更高,更强~以下引自PMCAFF社区社区原文。2016年末力荐:让互联网公司越跑越快的十佳企业服务平台...
工具、服务或开发,我们永远搞不清的Saas服务
Saas是一个很大的概念,针对普通消费者,针对公司,针对开发人员。我们尝试从另一个角度对Saas服务进行细分:云端工具、云端服务、B2D。云端工具云端工具和云端服务有什么区别?云端工具,更多是替换传统意义上安装在电脑上的软件。简单来说,就是用浏览器为入口,替代了传统的客户端工具所提供的服务。我们看到...
小明科技周报:2017伊始,大家都在谈论未来
这是小明周报的第1篇(2017.01.02-2017.01.09)。小明周报将是一份详实有温度不枯燥又充满着趋势和价值的科技周报。岁末年初,又到了人们总结展望的时节。进入2017年的第一周,整个行业充满活力与朝气。如果用一句话概括的话,最恰当的莫过于大家都在谈论未来。其中最激烈是人工智能。这个话题由...
生意人从来不用自己的钱做投资-互联网金融产品梳理
教父.jpg“Businessmanneverinvestshisownmoney.”金融有关现金、股票、债券和虚拟货币。有关操作、杠杆和流动性。有关利益、风险和回报。金融,是将资源(标的物可以是资金、股票、债券或虚拟货币)配置到效率更高,能产生更高收益的渠道上去。我们把大部分...
创业公司是如何开季度工作总结会的?
一、季度总结工作会的必要性几天前创客总部组织了一场被投公司的CEO晚餐会,会上陈荣根老师请到了联想之星的创始人之一周自强总做了一场分享,重点分享了很多联想公司内部的文化、制度,我很详细地记了一份笔记,给我最大启发的是联想内部对复盘文化深入骨髓的重视。相信对于很多创业公司来说,十个人左右的团队规模,基...
团队协作方法之:高效使用任务故事墙
在《腾讯方法》这本书中,提到过一种团队协作方法,那就是建立团队协作任务故事墙。顾名思义,任务故事墙就是把团队中每个人的任务故事分解成一个个的小任务,然后贴在墙上,使得项目信息变得透明化和可视化,从而方便团队成员跟踪进度,提升协作效率。一般来说,在平常的工作中,使用故事墙的时候都会跟每日站立会结合起来...
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站点
【多图】国内有哪些工作环境很赞的互联网公司?(内有颜值)
1、蚂蜂窝C轮/150-500人/中国领先的自由行服务平台刚进大门就被公司这一池荷花吸引,第一次在凉爽的室内近距离观赏她们,亭亭净植,在温暖灯光的映衬下红艳艳。往里走就闻到咖啡香,吃货的眼里看到的是关东煮、水果、薯片、蛋糕、进口零食等等,看来员工下午茶福利多多。场地开阔,可以行驶代步平衡车任意穿梭每层都有的吧台,可在这里发呆、小憩,和同事讨论工作等。【不同风格的会议室】每层有8个会议室,“绿野仙踪”“巴比伦”“迷情英伦”“自由行”等等,每个房间都有用心的设计【有萌宠的办公室】来到自己的办公
获奖了!是实至名归还是言过其实? - 简书
据新华社消息,人力资源和社会保障部18日发布称,国际社会保障协会(ISSA)近日在其第32届全球大会期间,将“社会保障杰出成就奖”(2014-2016)授予中华人民共和国政府,以表彰中国近年来在扩大社会保障覆盖面工作中取得的卓越成就。在恭喜我们祖国获得此殊荣之前,我觉得积极参保的大家功不可没(鼓掌)那么,到底中国社保究竟在这些年获得哪些成绩?我们一起来看......参保人数目前,五大险种参保人数分别为:养老保险8.7亿人、医疗保险超过13亿人、工伤保险2.16亿人、失业保险1.78亿人、生育保险1
亲亲小保主办人才思享汇论坛之年底留人大作战 - 简书
年终岁尾是企业人才流动的高峰期。如何保持员工队伍的稳定性,是每个企业面临的一个大问题。人才的流动会给企业带来多方面的影响,HR需要想尽办法留住人才,把企业的损失率降到最低。“年末如何留住人才”成为HR必须面对的一场战斗。此次活动吸引了来自各行各业的HR精英,线上线下同时进行,线下人员爆满,可见大家对于“年底留才”非常重视,另外还有5万多不能亲临现场的HR们,通过在线直播观看了此次活动的分享。本次活动以“年底留才”为主题,受邀嘉宾分别从企业福利、绩效激励、育人留人等角度进行了深入分析。三位老师的精彩分享
为什么我的年终奖比他多一元,却扣了一千的税? - 简书
工作一年了,从当初的身无分文到如今的负债累累!眼看离过年还有一个月时间不到,这段时间对于打工族来说,忙并快乐着。除了抢火车票、写年度总结、做来年规划之外,最重要最开心的莫过于年终奖发放。在高兴之余,大家不要忘了年终奖都是要征税的,而且数额还不小,在领年终奖之前,有必要先了解一些年终奖交税知识,或许可以让自己少交点税,从而避免多发一元,多“捐”一千的局面出现。能否华丽的扭转现状,拒绝吃土,就...
职工拒绝退休怎么办? - 简书
最近听说一件有意思的事,有一公司员工到达法定退休年龄后,拒绝公司为其办理退休手续,要求继续工作,这让老板很是无奈,该员工表示,如果非要让其退休也行,要给他支付经纪补偿金。头一回听说这样的事,该退休不退休,不给经纪补偿金就继续工作,这样热爱工作的好员工请来一打好么!不过,像这样不愿退休的员工也是越来越多了,从人类自然生命的规律来看,劳动者都会由于年老、疾病等丧失劳动能力,按照国家规定应退出工...
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文章
试用期第三天就被开?
讲真,一家高速发展的公司究竟需要怎样的员工呢?1、需要多样性的员工Buildateam.Thenbreakitagain创业公司的第一支核心团队成员一般来自创始人的朋友圈,大家背景相似,风格相近,彼此熟悉。但是,当公司从0到1的时候,就要开始雇佣这个圈子之外的人了。可惜,大多数公司的Leader都没有准备好,他们不准备成长和改变他们的观念和文化,他们实际上已经隐含了群体思维。
GOOGLE的创新逻辑
来源:《Google是如何运作的》。该书于2014年9月出版,作者是如雷贯耳的Google前CEO埃里克施密特和Google高级副总裁乔纳森罗森伯格。文中的54张插图则是施密特不久前刚在网上公开的PPT精简版,比枯燥的文字多了几分生趣,插图的创意和洞察也入木三分,无论你是企业家、普通职员还是即将进入社会的学生,都能在里面找到可学习之处。
Asana 的实际使用体验如何?
换一换相关问题看过Asana释出的演示视频是否让你对他们的产品有了信心?6个回答Asana的实际使用体验如何?15个回答Asana正在构建的产品是什么?1个回答...
初创企业的团队建设:最困难的部分是解雇员工
在斯坦福大学创业公开课上,美国著名创投公司YCombinator总裁SamAltman认为,初创企业的团队建设非常重要,对此,他提出了一系列的要点。Sam称,公开课的内容是YC孵化了720余家创业公司的心得与经验,适用于大多...
Uber、Facebook、Pinterest等都是用什么发展模式实现增长的?
虎嗅注:想要让你的产品在短期内实现指数级的增长,你可能需要组建一个发展团队帮你实现这一目标。那么,你要怎样为你的团队选择最佳发展模式呢?本文作者通过对20名来自不同公司的发展部主管的采访,向大家介绍了两种不同的发展模式。本文来自Medium,原文标题为《HowDoYouChoosetheBestGrowthTeamModel?》,虎嗅翻译。我们采访了20位来自发展最快...
目标与关键成果法(OKR)实施材料
目​标​与​关​键​成​果​法​(​O​K​R​)​很​好​,​但​是​怎​么​做​O​K​R​?​资​料​那​么​少​,​只​好​先​想​一​个​出​来​,​拿​一​小​部​分​人​做​做​试​验​,​边​做​边​改​试​试​吧​!
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