关注 已有 2 人关注
团队管理
团队管理是企业在管理中有计划、有目的地组织团队,并对其团队成员进行训练、总结、提高的活动。团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。常见的方式有文化建立、明确目标、规则制定等。
墨记
新媒体课程工场:主流新媒体课程收集
主流新媒体课程平台部分资讯来源:传送门1.百度传课2.网易云课堂3.腾讯课堂4.淘宝教育主流新媒体课程体系以百度传课为平台的课程:I微传媒微信营销实战高级课程课程体系:1.微信基础设置技巧2.微信功能操作技巧3.微信你不懂的小技巧4...
现在就开始(五):一线城市的终结者
一线城市本就是一个天然的中心枢纽。传统的资本家们会认为:“让我们在一块有限的面积中,聚集大量的人群。这样他们之间就必须住的很近,而我们的工厂就能找到足够的劳动力。”意外的是,人口密集效应在满足了工厂对于劳动力的需求之外,同样产生了很多衍生的内容。比如,在中心城区中,人们会需要:图书馆、体...
理想国|新媒体课程工场第一课竞品分析
因为我看了其他的宝宝们都很细致的把各种竞品列出来了,那么我就想在这个基础上看看我们自己如果做这块会怎么样?把各种因素都考虑进去,结合优劣势分析以及对其他大的平台的分析借鉴。。。来看一下。1市场先看两张图:图1:中国在线教育市场规模...
大规模业余化时代的到来(二):互联网对咨询行业带来了哪些变化
接上文:《人们提供智力服务的新方式(一):时间出租并不是另一种形势的共享经济》传统的咨询公司有哪些?分为两大类:战略咨询和管理咨询。战略咨询做的是宏观层面的咨询业务,比如市场进入策略、兼并购策略(报过收购前尽职调查项目)、业务组合调整等,业内比较有名的公司有:麦肯锡、贝恩、波士顿、罗兰贝格等,其中M...
新媒体课程工场——No.2 竞品分析(1)
本文作者:新媒体课程工场073号番茄君闲来无事做下作业,本篇主要以财神大咖的‘财神大咖会’作为分析财神大咖,草根出身,3、4年前开始互联网创业(不知不觉把他跟巴大人比较起来了),经常分享新媒体运营干货,后来同样以社群的方式开办课程,不过财神开班至今已有11期,现已形成“首席微课堂”,以团队的模式...
投资人玩的生意,其实是Knowledge Gap
KnowledgeGap孵化器和投资机构的投资经理,在项目交流的时候,本质上玩的都是KnowledgeGap的生意。简单来说,投资人以过往的技术、经历、人脉围城一条KnowledgeGap,在与项目交流的过程中,以这条“鸿沟”去测试潜在的投资项目。投资人不可能是所有领域的专家,优秀的创业者必须...
更多墨记...
站点
月影逐波的博客
今天又和朋友聊起了记忆术的事。其实记忆术存在不是一年两年了,只是最近因为某电视台的一个大脑节目才火起来,练习记忆术的人也是越来越多。经常在网上看到,有人兴高采烈的发帖“我终于把110个记忆桩记住了”或者“我终于建立好自己的地点桩了”等等。
QQ公众平台
QQ公众平台聚合着无限可能。凭借16年来积累的8亿用户资源,依托强势平台技术、数据沉淀和社交关系,QQ公众平台将有效聚集品牌和消费者,以开放合作的姿态与你一起打造未来。
失业金上调,这钱够你用吗? - 简书
今年以来,至少已有河北、北京、上海、天津、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准,其中,青海每人每月增加350元,较现行标准提高了48%,涨幅最大。具体来看:河北月最低失业保险金最低标准涨至940元,最高标准涨至1090元;山西月最低失业保险金标准涨至930元,最高标准涨至1130元;北京月最低失业保险金标准涨至1212元,最高标准涨至1321元;山东月最低失业保险金标准涨至900元,最高标准涨至1000元;青海月最低失业保险金标准涨至1070元,最高标准涨至1090元;天津月最低
税改来了,还带来了三大亮点 - 简书
医改刚刚讨论出结果,这次税改也要来啦!各位看官,还不拜见:万税万税万万税。去年围绕“个税”出现了多个热点话题,比如“劳务报酬个人所得税36年未改,800元起征点挤压实习生”“年收入12万元以上被定为高收入将成个税调节重点”等。因为和人民生活息息相关,只要是和税有关的风吹草动,都会引发一场热议。截至目前,个税起征点在2006年、2008年和2011年提高过三次,由800元一路调高至3500...
迟发的年终奖,离职后还能拿到吗? - 简书
大多数情况下,当年年终奖的发放时间在次年年初(不排除有公司在年前发放年终奖的情况),而此时正好是劳动者跳槽最为频繁的时候。跳槽之后,原单位发放上年度年终奖,自己还能不能领取呢?这是大家都非常关注的问题,也是很容易发生劳动争议的问题。一些在发放年终奖前离职的员工,在知悉公司发放了年终奖后,便请求公司按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖,但往往得到公司拒绝的回复,认为员工既然已经离职,那就...
MissionEntrepreneurialguidebookforeverycorneroftheworld;Freeforalltouse.Opentoalltocontribute;Maintainhighqualityinformationthroughcommunityambassadors.StoryIfyouwanttolearnmoreabouthowandwhythisprojectgotstarted,readthefullstory.AsSeenOn
更多站点...
文章
试用期第三天就被开?
讲真,一家高速发展的公司究竟需要怎样的员工呢?1、需要多样性的员工Buildateam.Thenbreakitagain创业公司的第一支核心团队成员一般来自创始人的朋友圈,大家背景相似,风格相近,彼此熟悉。但是,当公司从0到1的时候,就要开始雇佣这个圈子之外的人了。可惜,大多数公司的Leader都没有准备好,他们不准备成长和改变他们的观念和文化,他们实际上已经隐含了群体思维。
Asana 的实际使用体验如何?
换一换相关问题看过Asana释出的演示视频是否让你对他们的产品有了信心?6个回答Asana的实际使用体验如何?15个回答Asana正在构建的产品是什么?1个回答...
GOOGLE的创新逻辑
来源:《Google是如何运作的》。该书于2014年9月出版,作者是如雷贯耳的Google前CEO埃里克施密特和Google高级副总裁乔纳森罗森伯格。文中的54张插图则是施密特不久前刚在网上公开的PPT精简版,比枯燥的文字多了几分生趣,插图的创意和洞察也入木三分,无论你是企业家、普通职员还是即将进入社会的学生,都能在里面找到可学习之处。
初创企业的团队建设:最困难的部分是解雇员工
在斯坦福大学创业公开课上,美国著名创投公司YCombinator总裁SamAltman认为,初创企业的团队建设非常重要,对此,他提出了一系列的要点。Sam称,公开课的内容是YC孵化了720余家创业公司的心得与经验,适用于大多...
Uber、Facebook、Pinterest等都是用什么发展模式实现增长的?
虎嗅注:想要让你的产品在短期内实现指数级的增长,你可能需要组建一个发展团队帮你实现这一目标。那么,你要怎样为你的团队选择最佳发展模式呢?本文作者通过对20名来自不同公司的发展部主管的采访,向大家介绍了两种不同的发展模式。本文来自Medium,原文标题为《HowDoYouChoosetheBestGrowthTeamModel?》,虎嗅翻译。我们采访了20位来自发展最快...
借来的肌肉不是自己的,估值6亿美元博湃养车留下的几个教训 - 思达派
估值6亿美元,号称占到汽车后市场75%的博湃养车,倒在了春天里。博湃养车身后,上门洗车O2O、养车O2O尸骨累累,博湃养车从50步跑到了100步,但最后输给了体力不支。翻开博湃养车背后的融资历史,不管是估值增长速度,还是投资方,都颇有份量——2014年9月,获得创新工场千万元级A轮融资;2015年3月,京东、易车等参投B轮1.1亿元融资。在最好的时刻倒下在很多败局中屡见不...
更多文章...
分享
×
  • 图书
  • 课程
  • 站点
  • 工具
  • 文章
×
确定
温馨提示
×
这条资源已经被分享过了
点击查看
用户名不正确!
下次自动登录