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资源集 创业10问---面试篇
墨兜 墨兜 13个月前创建 13个月前更新 共17条资源
不面试咋入职?所以创业人如何面试新员工?新手上路如何顺利开上高速?
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没错,运营就是这么苦逼,耐得住寂寞是运营的基本素养,特别是对于没有流量的冷启动产品而言,很长一段时间你都是在做内容填充、兼职客服的角色,但千万不要小看这些基础的工作,里边同样有很多技巧和策略。 首先,我们先从运营的定义说起,连自己做什么都不知道岂不是很悲哀。我见过的很多人都会将运营与产品运营这两个概念混淆,当然,在小公司里很多人都是身兼数职,自然就模糊了其中的界限。
描述: 乙方---面试进行时---运营:依然要有数据分析的能力,各种激活率、次日留存、七日留存、PV/UV、RFM方法、复购率,通过数据分析总结经验以便指导下次活动。
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本文作者TOM SZAKY是美国做回收利用、环保的TerraCycle公司的创始人及CEO。创建TerraCycly已是TOM SZAKY的第七次创业经历。2006年,TerraCycle被Inc.杂志评选为“全美最酷小型创业公司”,Tom也被评为“30岁以下,全美第一CEO”。
描述: 甲方---面试进行时---创业:面试有长有短,有的可持续几个月,有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位,我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。
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创业公司在融到资之后,下一个大难题就是招聘。招到好的人才真是又重要又困难。事实上,这也是对创业者来说最重要的事。 如果你做不好招聘这件事,那你是不会成功的——公司就是创业团队的产物。你是绝对不可能单枪匹马建立起一个公司的。而且你很容易骗自己说,平庸的人也能做出很好的东西。
描述: 甲方---面试进行时---创业:留住好员工的方法就是让你的公司里始终有一股冲劲。
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创业公司在融到资之后,下一个大难题就是招聘。招到好的人才真是又重要又困难。事实上,这也是对创业者来说最重要的事。 如果你做不好招聘这件事,那你是不会成功的——公司就是创业团队的产物。你是绝对不可能单枪匹马建立起一个公司的。而且你很容易骗自己说,平庸的人也能做出很好的东西。
描述: 甲方---面试进行时---创业领域:创业公司在融到资之后,下一个大难题就是招聘。招到好的人才真是又重要又困难。事实上,这也是对创业者来说最重要的事。
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作为一个2年工作经验者来谈面试这个话题不免有些为时过早,写这篇文章的初衷是总结自己面试经验,以及给 自己接下来的面试提个醒~~ 首先从最最重要的简历谈起(从我最近的简历整理经历说起~~) 发现问题1: 通篇没有一点自己观点的阐述,没有阶段性的感悟,没有个人思想的展现,冷冰冰的作品展示,相 信面试官看完你的简历后,除了能感知你的专业素养外 对你这个人的印...
描述: 乙方---面试进行时---设计领域:面试准备工作总结: 1.多了解设计周边的资讯和知识 2.学会推销自己。
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先来说说我的情况吧! 妹子 23岁 2014年毕业 计算机专业 2014年2月来北京就从事设计工作 第一家公司实习,刚开始打杂,后来也独立的做了一些网页页面和设计 2014年6月,拿到毕业证后,就换了一家公司工作,也就是目前的公司,差不多快两年,电商设计师 负责 公司西门子,博世电器,松下品牌...
描述: 乙方---面试进行时---设计领域:观察外在只是一方面,主要还是实力问题
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好像每个人每个不同的公司文化对产品经理的考量方式与方向都不一样,我觉得可以从4个方面考量。 1、 学习能力 互联网行业一个不变的特别就是发展快,没有这个能力,其他的都是扯淡。 2、 逻辑思维能力 3、 沟通 在工作中,产品经理最常用的最需要的武器就是“嘴”,这张嘴要搞的定老板说的服工程师传达的清需求勾引的到用户。 4、 对细节的把握 对细节的把握与对大局的把控是相辅相成的,...
描述: 乙方---面试进行时---产品&运营:产品经理的面试,就是看一个人能不能看到冰面以下的那些内容,你是产品经理,就要用产品思维说话,就要用产品经理的视角看问题。
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最近频繁的面试无果后,让我开始停下来思考,为什么? 为何3年的工作经验,找不到一份像样的工作?为何投递了大量的简历,可是能面试的就寥寥数家?为何每家公司一面之后,就了无音讯? 这些问题困扰了我很久很久,也让我抑郁了很久很久。当经过一段时间的思考后,我想先了解自己的定位和招聘岗位的定位十分重要。 分析目的:清晰自己的定位和实力 分析效果:明确自己的学习目标,提高自己的技能,使自己在招聘中更加具...
描述: 乙方---面试进行时---产品&运营:做项目和做产品有着本质的区别,做项目,尤其是在外包公司,其宗旨是最快的时间、最简单的方式完成项目;而作为产品,是在极致性的追求产品的完美和用户体验。
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最近在网上看见了一些关于程序员如何写求职简历的博客,还有之前也收集过一些优秀的简历,在此做个整理。 同时我从这些资料里我总结出,一份简历最核心的两个要素:1. 向 HR 准确且高效地传递信息;2. 作为面试官考察个人能力的线索。 1. 一些链接 1.1 大牛向 精益技术简历之道——改善技术简历的47条原则 (Lucida,Google) 如何写面向互联网公司的求职简历(唐...
描述: 乙方---面试进行时---技术领域:一份简历最核心的两个要素:1. 向 HR 准确且高效地传递信息;2. 作为面试官考察个人能力的线索。
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整理一下最近在网上收集的前端面试相关资料,包括预备知识、书籍、面试考点、面经等。前端方面资料其实太多太多,就光从知乎、前端乱炖、w3cplus 等网站就能找到很多,所以针对细节不发散,仅挑一些内容丰富的合集,更多的资料可以从其中找到。
描述: 乙方---面试进行时---技术领域:很棒的介绍
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